Ik Had Er Vertrouwen In Dat Ik Mijn Eigen Koers Ging Mogen Varen Bij Napoleon En Dat Ik Mijn Expertise Kon Toepassen.

Wat mij over de streep trok bij Napoleon Sports & Casino was de unieke kans om mijn eigen koers te varen. In een dynamische omgeving waar innovatie centraal staat, was ik in staat om mijn expertise volledig toe te passen. Vanaf het begin werd duidelijk dat mijn input gewaardeerd werd en dat ik een wezenlijk verschil kon maken binnen het team. Dit vertrouwen in mijn capaciteiten gaf mij de vrijheid om nieuwe ideeën te verkennen en mijn eigen pad te creëren, iets wat zeldzaam is in veel organisaties.

Je Eigen Koers Varen

Bij Napoleon krijg je de vrijheid om je eigen koers te varen, wat voor veel IT-professionals een grote aantrekkingskracht heeft. Deze autonomie stelt ons in staat om innovatieve oplossingen te verkennen en implementeren, wat een significante bijdrage levert aan de tevredenheid van onze spelers.

Jetbull Casino No Deposit Bonus

We Are In This Journey Together

Natuurlijk was dat niet evident in coronatijd, maar dankzij een sterke teamspirit en gedeelde doelen, bleven we samen werken aan innovatieve projecten. Deze periode toonde onze veerkracht en ons vermogen om ons aan te passen, wat essentieel was voor ons succes.

Teamspirit

CTO Peter Thijs benadrukt: “Teamspirit is bij Napoleon onze kracht en teamwerk onze missie. Door samen te werken, realiseren we projecten die de verwachtingen overtreffen en blijven we spelers verbazen.”

Groeien Als Persoon

Bart De Wachter, Head of Development bij Napoleon Sports & Casino, heeft zijn persoonlijke en professionele groei ervaren als een continue reis. Dankzij de ondersteuning en coaching binnen het bedrijf, kan hij zijn vaardigheden verder ontwikkelen.

Een Spel Ontwikkelen? Da’s Fun

IT’ers blijven hangen bij Napoleon omdat het ontwikkelen van spellen gewoonweg leuk is. De creatieve vrijheid en technische uitdagingen maken het een ideale plek voor tech-liefhebbers om te werken en te groeien.

Work-Life Balance

Hoe het zit met de work-life balance? Bij Napoleon wordt er gezorgd voor een evenwicht tussen werk en privé. Flexibele uren en de mogelijkheid om op afstand te werken, zorgen ervoor dat IT’ers hun verantwoordelijkheden kunnen beheren zonder in te boeten op hun persoonlijke leven.

Ook In Een Vlakke Organisatie Als Napoleon Sports & Casino Kan Je Stevig Groeien: In Jobinhoud En Als Persoon.

Bij Napoleon Sports & Casino zetten ze volop in op ‘coachend en dienend leiderschap’. Dit betekent dat leiders niet alleen focussen op het sturen van hun team, maar ook op hun ontwikkeling en welzijn. Dit creëert een ondersteunende omgeving waarin teamleden worden aangemoedigd om hun potentieel te maximaliseren.

Vlakke Organisatie

Bart vertelt: “Als leidinggevende startte ik recent met de cursus over leiderschap bij Vlerick. Dit heeft mij geholpen om mijn leiderschapsvaardigheden te verbeteren en mijn team beter te ondersteunen in hun groei.”

De Ambitie Van Napoleon: Duurzaam E-Entertainment Aanbieden

Als Belgische marktleider wil Napoleon Sports & Casino zijn aanbod voortdurend verder uitbreiden en vernieuwen. Dit betekent dat er voortdurend wordt gewerkt aan nieuwe spelervaringen en technologieën, waarbij de focus ligt op duurzaamheid en innovatie.

Duurzaam E-Entertainment

Daarom hebben we zo’n nood aan degelijke IT’ers die een veilige spelomgeving creëren en de juiste processen volgen. Het bieden van een betrouwbare en duurzame service is een topprioriteit voor ons.

Sensibiliseren Met Artificial Intelligence

Dag in dag uit monitoren we preventief en proactief problematisch gedrag met Mentor: een softwareprogramma gebaseerd op artificial intelligence. Dit helpt ons om het speelgedrag van spelers te analyseren en tijdig in te grijpen wanneer nodig.

A Thrilling Experience

Het opzet op lange termijn is om onze spelers een spannende en veilige ervaring te bieden, waarbij technologische innovatie en klanttevredenheid hand in hand gaan.

Uit De Comfortzone

Natuurlijk laten we ze niet aan hun lot over; we zorgen voor begeleiding en middelen om uit hun comfortzone te stappen en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

De Impact Van Een IT’er

Heb je hier zin voor initiatief en kom je op de proppen met ideeën, dan kan je een grote impact maken binnen het bedrijf en de spelervaringen van onze spelers verrijken.

Agile Werken Met Kleine Zelfsturende Teams? Dat Heeft Alleen Maar Voordelen.

Organisaties willen vandaag meer dan ooit agile werken, en Napoleon Sports & Casino is daar geen uitzondering op. Agile werken in kleine, zelfsturende teams stelt ons in staat om snel te reageren op veranderingen en continu te innoveren.

Ruimte Voor Inspraak

In de gesprekken met Amon komt het vaak ter sprake dat ruimte voor inspraak en experimenteren essentieel zijn voor een succesvolle agile omgeving. Dit bevordert niet alleen creativiteit, maar ook betrokkenheid.

Meer Dan Een Job

Bart De Wachter, Head of Development, treedt hem bij: “Bij Napoleon is het niet zomaar een job, het is een passie. We worden aangemoedigd om te groeien en ons beste zelf te zijn.”

De Perfecte Match

“Iedereen kan hier een idee in de groep gooien om te experimenteren of continu onze werking te verbeteren,” zegt een teamlid. Deze cultuur van openheid en samenwerking maakt Napoleon tot een aantrekkelijke werkgever.

Inclusieve IT-termen

Ringo verduidelijkt: “In de IT-wereld zijn er nogal wat termen die geen mooie interpretatie hebben. Bij Napoleon streven we ernaar om inclusieve en respectvolle communicatie te hanteren, wat onze samenwerking bevordert.”

Familiegevoel

Bart vult aan: “Als ik zie hoe goed de teams samenwerken, en hoe snel ze resultaten boeken, geeft mij dat ontzettend veel voldoening. Er heerst een sterk familiegevoel binnen het bedrijf.”

Ook Iets Voor Jou?

Als organisatie die coachend leiderschap hoog in het vaandel draagt, steunt Napoleon Sports & Casino het Amon-event voor de Belgische IT-community This is IT, met de uitreiking van de award voor dé ICT & Digital Coach of the Year. Deze toewijding aan het vak en de gemeenschap maakt Napoleon tot een inspirerende plek om te werken.

Mijn IT’ers Mogen Erop Vertrouwen Dat Ze Niet Meteen Afgestraft Worden Als Ze Een Verkeerde Beslissing Nemen.

Da’s meteen ook één van onze prioriteiten: ideeën sneller in realiteit omzetten. We moedigen onze IT’ers aan om risico’s te nemen en nieuwe paden te verkennen zonder angst voor onmiddellijke repercussies.

People Before Process

Da’s meteen ook één van onze prioriteiten: ideeën sneller in realiteit omzetten. We geloven in het stellen van mensen boven processen, wat resulteert in innovatieve oplossingen en een dynamische werkomgeving.